Proszę czekać

Superwizja kompetencji pracowniczych

Odkryj potencjał swoich pracowników

 

DEKRA realizuje superwizje kompetencji pracowników liniowych, specjalistów, jak i kadr menedżerskich w formie sesji superwizyjnych w miejscu pracy.

 

Celem sesji jest wsparcie rozwoju osobistego pracownika.

 

Wyspecjalizowani superwizorzy DEKRA przeprowadzają obserwacje wybranego pracownika w miejscu pracy, towarzysząc mu podczas wykonywanych przez niego obowiązków (w trakcie realizowania przez niego wybranych czynności zawodowych, a niekiedy także towarzysząc pracownikowi podczas całego dnia pracy). W oparciu o uzgodnione uprzednio ze Zlecającym cele superwizji dokonać można oceny kompetencji osobistych, kompetencji menedżerskich lub też kwalifikacji specjalistyczno-technicznych.

 

Jakie informacje płyną z superwizji kompetencji pracowniczych?

  • określenie predyspozycji pracowników, dzięki czemu stają się oni efektywniejsi
  • przedstawienie kierunku rozwoju poszczególnych osób, zapewniające zarówno im, jak i organizacji odpowiednie spojrzenie na przyszłość
  • zbiór wszechstronnych informacji na temat poziomu kompetencji kadry

 

Dlaczego warto poświęcić uwagę analizie potencjału pracowników?

 

Dzięki dogłębnej analizie danych zebranych wewnątrz organizacji można w skuteczny sposób:

  • udoskonalić efektywność zespołu
  • zoptymalizować koszty zatrudnienia
  • poznać efektywność działań poszczególnych pracowników
  • zwiększyć potencjał pracowników
  • uzyskać wskazówki na temat poprawy wydajności na poszczególnych stanowiskach

 

Zakończona raportem superwizja kompetencji pracowniczych, wskazując kierunek i zakres doskonalenia zawodowego oraz rozwoju osobistego, stanowi zarówno istotną informację zwrotną dla superwizowanego pracownika i jego przełożonego, jak też jest skutecznym narzędziem spersonalizowanej analizy potrzeb rozwojowych i szkoleniowych dla organizacji.